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身障員工未足額進用率23年新低
而針對營造工程類的事業單位較難進用身心障礙員工,黃雅玲說,建議可安排為內勤、文書等職務,也有事業單位進用視障按摩師,為營造工人紓解身體疲勞。黃雅鈴
身障員工不足額進用比率創23年新低
勞動部[1]今公布事業單位未足額進用最新名單。今年1、2月未足額進用身心障礙員工的第一名為中鋼,中鼎、榮工則並列第二。此外,官員指出,這次公私立單位不足額進用比率為8.71%,創下2002年統計以來的同期新低。...
因為有愛身障無礙屏東縣政府落實照顧身障同仁就業權益 - 奧丁丁新聞
身心障礙者人數,不得低於員工總人數3%。依此規定,人事處在維護身障者就業權益時,不僅努力達成足額進用身心障礙人員,同時也會每個月盤點進用人數及預為
全國最大場身障者職業重建服務體驗暨徵才台中登場 - 台灣新生報
身心障礙者積極接受面試,整場活動充滿正能量,為身障求職者及求才廠商開啟參與徵才的廠商有12家已經足額或超額進用身心障礙者,另有12家友善企業正在為
31家企業未聘用足額身障員工!「被罰總計62萬元」批發零售業最多
記者蕭廷芬/綜合報導勞動部去(2023)年2月為保障身心障礙者權益,核釋身心障礙者權益保障法第96條第2款;若「無正當理由」未足額進用身心障礙員工可以開罰,5月起生效;去年台北市及桃園市就罰了31個單位,裁罰...
要聞- 身心障礙進用未足額創5年新低勞動部裁罰31家企業
為促進身心障礙者就業,義務單位依法須進用,「無正當理由」解釋令並生效。勞動部今(25)日公布最新統計,112年11月義務單位不足額進用比率8.94%,創5年來新低
定額進用未足額單位比例創5 年新低去年裁罰31 家企業
波新聞─陶泰山/台北勞動部致力推動身心障礙者就業並落實定額進用制度,且於去(112)年2月9日核釋身心障礙者權益保障法(簡稱身權法)第96條第2款所稱「無
31家企業去年未足額進用身障員工裁罰總計62萬元財經雲
▲勞動部。(圖/記者廖婕妤攝)記者廖婕妤/台北報導為保障身心障礙者權益,勞動部去年2月核釋身心障礙者權益保障法第96條第2款,若「無正當理由」未足額進用身心障礙員工,自去年5月起就可開罰。據統計,去年台...
勞動部:去年進用身障者未足額比例創5年新低| 青年日報
記者郭曉蓓/臺北報導去年5月1日起,私立義務單位以「無正當理由」未足額進用身心障礙者,除了繳納差額補助費,可開罰2至10萬元,勞動部今(23)日公布統計,去年受裁罰的單位有31家、金額達62萬元;另統計去年1...
未足額進用身心障礙者義務單位比率創5年新低| 中央通訊社
(中央社記者楊淑閔台北23日電)為促進身心障礙者就業,義務單位依法須進用,「無正當理由」解釋令並生效。勞動部今天公布最新統計,112年11月義務單位不足額進用比率8.94%,創5年來新低。勞動部統計,112年11月...
去年開罰31家勞動部:身心障礙定額進用未足額單位比例創5年新低
勞動部核釋身權法,助地方政府督促各單位進用身心障礙者。示意圖:123RF為推動身心障礙者就業並落實定額進用制度,勞動部於112年2月9日核釋身心障礙者權益保障法第96條第2款所稱「無正當理由」,並自同年5月1日...
身心障礙未足額進用開鍘義務單位不足額創近5年新低
為落實身心障礙者定額進用制度,身心障礙者權益保障法早已規定「無正當理由」未足額進用事業單位可開罰,但多年未函釋無正當理由,讓地方政府不敢以此開罰
31家企業未足額進用身心障礙者勞動部開鍘
▲勞動部致力推動身心障礙者就業並落實定額進用制度,但2023年義務單位不足額比率由10.06%降至8.94%,創近5年來新低。(示意圖,和內文無關/NOWnews資料照)[NOWnews今日新聞]勞動部[1]致力推動身心障礙者[2]就...
未足額進用身心障礙者義務單位比率創5年新低
中央社(中央社記者楊淑閔台北23日電)為促進身心障礙者就業,義務單位依法須進用,「無正當理由」解釋令並生效。勞動部今天公布最新統計,112年11月義務單位不足額進用比率8.94%,創5年來新低。勞動部統計,112...
無正當理由未足額進用身心障礙者去年共罰31家、62萬元
為了推動身心障礙[1]者就業並落實定額進用制度,自去年5月1日起,義務單位以「無正當理由」未足額進用身心障礙者,除了繳納差額補助費,可開罰2至10萬元。勞動部統計,截至去年受裁罰的單位有31家、金額達62萬元...
新股通中 旭 未來 暗 盤 多發性腫瘤 顏銘宏醫師 癌細胞團體 愛滋 收容醫藥衛生 公聽會 急重症醫療照護