【職場】關鍵字相關文章 第6頁 / 共31頁
兆豐金控加入「2024 TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」 | Anue鉅亨- 台股新聞
「ESG」一詞已逐漸成為金融業的「標配」,兆豐金控(2886-TW[1])視員工為企業重要資產,2024年宣布加入「2024TALENT,inTaiwan,台灣人才永續行動聯盟」,以實際行動響應全球「多元、平等及共容(Diversity,Equityan...
「匯集校園民意落實立委問政」座談會成大學生聚焦健保赤字等重大議題
《雲報》等9日共同主辦的「匯集校園民意落實立委問政」座談會,聚焦於健保、觀光、學用落差、AI形塑職場、校園安全、學歷貶值及教學品質等多項議題。
「運動企業認證」6/14前徵件饗賓餐旅集團首申請:職場就是運動場
「運動企業認證」今年6/14前徵件,教育部體育署邀請企業投件申請。饗賓餐旅集團首次遞件申請,品牌策略本部副總李仲康表示,幸福企業就是要健康流汗不血汗,集團持續為員工打造幸福、健康的職場環境,鼓勵員工培...
113年度臺北市模範身障勞工選拔活動開跑!
波新聞─陶泰山/台北.113年臺北市模範身心障礙勞工選拔活動自即日起開跑了!臺北市勞動局高寶華局長表示,臺北市勞動力重建運用處這次除於一般職場選出15
桃竹苗分署入場輔導職場好油(友) 善企業任用身障無障礙 - 奧丁丁新聞
記者葉志成/桃園報導桃竹苗分署入場協助企業進用身心障礙者,讓身心障礙者進入職場發揮他們的潛能。為協助企業解決進用身心障礙者的需求與困境,
公私協力打造身障朋友友善職場桃竹苗分署邀友善企業參加4場雇主定額進用交流活動
▲桃竹苗分署。(圖/桃竹苗分署提供)【勁報記者羅蔚舟/桃竹苗報導】為協助企業解決進用身心障礙者的需求與困境,勞動部勞動力發展署桃竹苗分署建立桃竹苗地區企業雇主進用身心障礙者經驗交流平台,並建構通用性進...
桃分署為身心障礙者量身打造友善職場企業任用身障無障礙 - 台灣好報
【記者彭慧婉/桃園報導】為協助企業解決進用身心障礙者的需求與困境,勞動部勞動力發展署桃竹苗分署建立桃竹苗地區企業雇主進用身心障礙者經驗交流平台,並建構
桃分署為身心障礙者量身打造友善職場企業任用身障無障礙
▲桃竹苗分署入場協助企業進用身心障礙者,運用職務分析將職務的工作能力需求標準化,改善了身障員工流動率。【記者彭慧婉/桃園報導】為協助企業解決進用身心障礙[1]者的需求與困境,勞動部勞動力發展署桃竹苗分...
身障員工職場無礙! 桃竹苗輔導企業辦4交流會
他說,進用身障者絕對不是件輕而易舉的事,合理的工作調整或提供就業輔導策略的支持,僱用身心障礙者也能輕鬆上手,歡迎雇主善用政府資源,透過各種職務分析與
身障員工職場無礙! 桃竹苗輔導企業辦4交流會
身心障礙者交流活動場次表。(桃竹苗分署提供/蔡明亘桃園傳真).切換文字桃竹苗分署長賴家仁表示,依《身心障礙者權益保障法》第38條第2項規定,私立學校、
勞動部桃竹苗分署落實友善職場鼓勵企業進用身心障礙者
為協助企業解決進用身心障礙者的需求與困境,勞動部勞動力發展署桃竹苗分署建立桃竹苗地區企業雇主進用身心障礙者經驗交流平台,並建構通用性進用身心障礙者的模組,連結轄內所有政府資源,客製化媒合企業既有職...
桃竹苗分署入場輔導職場好油(友)善,企業任用身障無障礙
為協助企業解決進用身心障礙者的需求與困境,勞動部勞動力發展署桃竹苗分署建立桃竹苗地區企業雇主進用身心障礙者經驗交流平台,並建構通用性進用身心障礙者的模組,連結轄內所有政府資源,客製化媒合企業既有職...
「友善職場幸福甜甜」 科技產業園區千人親子健走幸福齊步走 - 台灣好報
腎疾及三高病友勿聽信廣告或網路資訊養生遵醫囑以維自身健康.2024年3月30日.第54屆全國技能競賽南區分賽高分署培訓選手獲40面獎牌.2024年3月30日.開箱
富邦人壽:提供優渥生育補助打造DEI職場新文化攜手現代婦女基金會推動性平友善職場
富邦人壽:提供優渥生育補助打造DEI職場新文化攜手現代婦女基金會推動性平友善職場什麼樣的公司會讓你想長久安心工作?根據《Cheers快樂工作人》最新發佈的「2024台灣企業員工福祉大健診」,有高達8成5工作人會...
就業零歧視雇主免觸法營造平權友善職場
依據兵役法規定,因身心障礙或有痼疾,達不堪服役標準,或因身高、體重或體格指標過高或過低,而達不適服役標準者,免服兵役,稱為免役。因前述人員無法取得役畢
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