【勞資】關鍵字相關文章 第1頁 / 共1頁
無菸職場你我有責共創勞資雙贏
依據國民健康署111年國人吸菸行為調查結果1顯示,我國18歲以上整體工作者吸菸率由109年的17.6%上升至111年19.7%,其中18歲以上男性工作者吸菸率由109年
屬於勞工的五月份勞動月系列活動開跑嘉市表揚58位模範勞工黃敏惠市長致力打造勞資共榮的環境
希望勞工在工作結束之餘,身心也能充飽電,迎向更健康充實的職涯生活。勞動節系列活動所有相關活動資訊,都可到「嘉義市政府社會處」粉絲專頁查詢。此次得
超時無薪、沒勞健保!不簽切結書還不發薪他曝老闆「誇張行徑」全場驚呆
(示意圖/翻攝自pexels)當勞工局是塑膠?近日有網友在臉書發文透露,他老闆不僅沒有給員工投保勞健保,還要求計時工讀生無薪超時工作,甚至還以不發薪要脅,逼員工簽下不平等的勞資合意終止切結書,讓他忍無可...
陳揆訪視台南隱形冠軍璨揚企業肯定其超額進用身障員工| 台灣好新聞
五一勞動節即將到來,台南市長黃偉哲今(18)日陪同行政院長陳建仁、勞動部長許銘春及立法委員陳亭妃,參訪台南隱形冠軍—璨揚企業股份有限公司,除了肯定該公司長期超額進用身心障礙員工,並對創辦人黃文献董事...
《重要新聞》2024年04月11日| 《現代保險》雜誌
財經時勢2012台灣產險比重前20大國最低據剛出刊的【現代保險健康理財雜誌】引用瑞士再保發行的Sigma統計資料報導,2012年全球保費...[1]市場動態《市場動態》2020年10月27日南山人壽:疫後求職難度增鼓勵提前佈...
富邦人壽:提供優渥生育補助打造DEI職場新文化攜手現代婦女基金會推動性平友善職場
富邦人壽:提供優渥生育補助打造DEI職場新文化攜手現代婦女基金會推動性平友善職場什麼樣的公司會讓你想長久安心工作?根據《Cheers快樂工作人》最新發佈的「2024台灣企業員工福祉大健診」,有高達8成5工作人會...
你好,我是劉書妏律師 - 方格子
我從103年開始法律實務工作,曾任【桃園地方法院法官助理】,及不同類型事務的律師,擅長各類民事、刑事案件,訴訟經驗豐富。熱愛重訓、潛水、抱石、登山、溯溪等戶外活動,所以也特別熟悉室內外運動、極限運動...
轉知勞動部職業安全衛生署113年2月1日訂定「特定製程產業改善安全衛生工作環境補助計畫」
身心障礙福利·家庭福利·婦女福利·社會救助·老人福利·社會行政·勞資及勞動條件業務·勞動力及青年發展業務·財團法人·社會工作專業發展·家庭
Fed鷹派發聲、大型股領漲美股多收紅
市場持續聚焦美國明天即將公布的通膨數據,儘管紐約聯準銀行總裁認為,距離通膨回到2%的目標還有一段距離,現在談降息言之過早,但在大型股帶動之下,美股主要指數普遍上揚。其中,道瓊工業指數上漲170.57點,收...
網美餐廳「夏夕夏景」遭爆「欠薪、逃漏稅」…前員工再控「沒勞健保」!前負責人回應了
網路上高人氣景觀餐廳「夏夕夏景」,吸引不少客人及網美前往打卡。然而,有媒體爆料許姓前負責人與員工有勞資爭議,還有侮辱和騷擾員工行為。對此,許姓前負責人也回應了。[啟動LINE推播]每日重大新聞通知[1]據...
中市勞工局辦原住民族勞工歌唱比賽彰顯文化多元與勞動精神 - 新一代時報
點閱人數:1,606【記者張品君/台中報導】台中市政府勞工局昨(16)日在台中市精密機械科技創新園區,舉辦2023「天籟。原聲」原住民族勞工歌唱比賽;此次詩歌歌唱比賽為原住民族勞動精神和文化傳承的盛事,吸引在台...
就業無礙.平等融合身障職業重建發表 - 台灣新生報
二日的這場身心障礙者職業重建成果發表會」,活動開場由「星兒太鼓班」、「伊甸輪椅舞團」熱鬧揭開序幕,現場並有基隆市勞資和諧促進會、基隆市全民勞工總工會及
公司依法辦理員工健保加保麻煩不上門
某公司新僱用1名員工,因積欠銀行卡債,為躲避債務拒絕辦理勞健保投保手續,公司基於省事亦未堅持辦理。不久後,未料該員工因不適任遭解僱,雙方發生勞資糾紛,遂檢舉公司未替其投保勞健保等違規情事。由此案例...
職場健康促進創造勞資雙贏 受上班族青睞
國內上班族身體狀況普遍不理想!據康健人壽「360°康健指數」最新調查結果發現,在1000多位受訪者中,有近四成沒有得到充分的睡眠,對睡眠品質不滿意,只有不到三成的人認為自己的飲食均衡,且有規律運動習慣...
資方關心勞工 提供優良工作環境 創造勞資雙營
國內液晶大廠奇美電子工廠男性員工尿酸異常率高達七成一,於是廠方在餐廳裡設置了低普林供餐區,並持續追蹤員工健康狀況,進行衛教。四年之後,尿酸異常率降至三成五。為此,奇美電榮獲了衛生署國民健康局的...
如何合法資遣孕婦勞資關係:平衡效率與公平5版勞工權益保障勞資糾紛提告107年勞資會議說明手冊勞資會議代表名冊預告工資公式勞資爭議案例labor relations作業環境之控制工程有哪些員工犯錯資遣中高齡勞工健康保護勞資糾紛解雇通知書範本惡意解僱存證信函勞資關係是什麼勞工問題案例